Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Teluk Kuantan

Abstract

Perawat merupakan salah satu tenaga medis yang memberikan pelayanan untuk menunjang kesembuhan pasien. Pelayanan yang diberikan berdasarkan pendekatan bio-psiko-sosial-spiritual yang dilakukan selama 24 jam dan berkesinambungan. Tuntutan dan kebutuhan serta pelayanan kesehatan yang kontinu dan sistematis inilah yang sering menimbulkan kondisi yang dapat memicu terjadinya stres kerja pada perawat. Kondisi kerja merupakan salah satu kontribusi paling besar terhadap terjadinya stres kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi stress adalah faktor fisik seperti kebisingan dan kelelahan, sedangkan faktor lainnya adalah beban kerja, sifat pekerjaan, kebebasan dan kesulitan. Salah satu faktor penyebab stress adalah kelelahan kerja. Kelelahan kerja adalah keadaan dimana tubuh mengalami penurunan daya tahan kerja yang di akibatkan adanya beban kerja yang diterima seseorang pada saat bekerja. Perawat dapat melakukan kesalahan dalam pelayanan karena kelelahan yang dirasakan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Teluk Kuantan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional. Penelitian dilakukan pada bulan Oktober 2020 sampai dengan Maret 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Teluk Kuantan dengan jumlah sampel 69 orang yang diambil dengan purposive sampling. Hasil penelitian ini didapatkan mayoritas kelelahan kerja perawat dalam kategori lelah yaitu sebanyak 38 orang (55,1%) dan mayoritas stres kerja pada perawat dalam kategori sedang yaitu sebanyak 31 orang (44,9%). Ada hubungan kelelahan kerja dengan stres kerja perawat Rawat Inap di RSUD Teluk Kuantan (p value: 0,000 ; α 0,05). Disarankan kepada perawat untuk dapat mengatur waktu kerjanya dengan cara membagi waktu kerja dengan teman agar bisa mengurangi stres kerja yang diakibatkan oleh beban kerja, serta dapat mengontrol emosi dengan baik.