Kompensasi Terhadap Employee Engagement Pada Perawat di Instalasi Rawat Inap RSI Ibnu Sina Pekanbaru

Abstract

Kompensasi berperan penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan maupun kepuasan kerja. Kompensasi dalam pengelolaannya akan mempengaruhi keterikatan karyawan terhadap instansi tempat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi (finansial langsung, finansial tidak langsung dan non finansial) terhadap employee engagement di RSI Ibnu Sina Pekanbaru.Populasi pada penelitian ini adalah perawat di Instalasi Rawat Inap RSI Ibnu Sina Pekanbaru yang berjumlah 95 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi, yaitu perawat yang bekerja di Instalasi Rawat Inap RSI Ibnu Sina Pekanbaru. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan data primer dari kuesioner yang disebarkan ke populasi. Data diolah melalui proses editing, coding, entry, cleaning dan processing dan dianalisis dengan program SPSS 21.0 yang terdiri dari analisis univariat dan bivariat. Penelitian ini menggunakan variable independen kompensasi dan variable dependen employee engagement. Berdasarkan data yang dikumpulkan dan diolah diperoleh hasil bahwa sebagian besar perawat di Instalasi Rawat Inap RSI Ibnu Sina (51,6%) menyatakan bahwa kompensasi yang diterima tidak sesuai, employee engagement sebagian besar (53,7%) tidak terikat dan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan employee engagement pada perawat di Instalasi Rawat Inap RSI Ibnu Sina Pekanbaru. (p value 0,188 > α = 0,05).